El pasado Jueves 24 de Noviembre, de la mano de la oficina de empleo, se llevó a cabo una charla informativa del Ministerio de Trabajo dando a conocer cuales serán las normas a aplicar para esta temporada.
Referentes que asistieron:
Sub. Secretario de Inspección del Trabajo, Mariano Salomón
Director de Seguridad y Salud en el Trabajo, Maximiliano Sanfilippo
Directora de Registros y Bases de Datos, Malena Saguier
EMPLEADORES
El Ministerio de trabajo es consciente de la dificultad que tienen los empleadores a la hora de hacer una contratación, por este motivo se nos brindo la información de la normativa que aplicaran para esta temporada.
Requisitos para cumplir la normativa laboral de este verano:
-Registrar a tus trabajadores debidamente (alta temprana de AFIP firmada por su trabajador).
-Declarar totalidad de las horas de trabajo efectivas.
-Liquidar el salario según lo establece el convenio de la actividad desempeñada.
Seguridad Laboral:
-Contar con instalaciones eléctricas en buenas condiciones (con cables eléctricos contenidos, tableros con llaves de corte térmica y disyuntor; puesta a tierra).
-Prevenir accidentes (con protecciones en maquinas y herramientas, protección contra caídas , luces de emergencia, orden y limpieza en sectores de trabajo).
-Evitar incendios (tener los matafuegos con carga vigente, salidas de emergencia despejadas, señalización de emergencia, control de limpieza de campanas, extractores).
-Contar con cobertura frente a riegos de trabajo (ART) y dar de alta a sus trabajadores.
MULTAS POR INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA:
Para las mismas se tomara como base de calculo el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM).
Infracciones leves:
-Exhibir la documentación en forma tardía , no exhibir la planilla horaria, entre otras.
-Apercibimiento, para la 1° infracción leve; Multa 25% al 150% del valor mensual del SMVM.
Infracciones graves:
-La violación de las normas relativas en cuanto a monto, lugar, tiempo y modo, del pago de las remuneraciones, así como la falta de entrega de copia firmada por el empleador de los recibos correspondientes.
-La violación de las normas en materia de duración del trabajo, descanso semanal, vacaciones, licencias, feriados, días no laborales y en general, tiempo de trabajo.
-Multa 30% al 200% del valor mensual del SMVM por trabajador afectado.
Infracciones muy graves:
-Discriminación, trabajo de menores, falta de registro, infracciones en SST con riesgo grave e inminente.
-Multa 50% al 2.000% del valor mensual del SMVM por trabajador afectado.
Obstrucción (evitar que el inspector haga su trabajo correctamente):
-Multa 100% al 5.000% del valor mensual del SMVM.
-En casos de especial gravedad se podrá adicionar una suma de hasta el 10% de las remuneraciones percibidas en el establecimiento el mes previo a la infraccion.
Desde TCC les recomendamos cumplir con todas las normas para evitar conflictos durante el periodo mas laborioso. Les enviamos un cordial saludo y vamos por otro año de trabajo juntos!!!